Wszystkie materiały są przeznaczone jedynie dla osób dorosłych powyżej 18 roku życia, nie należy ich przekazywać ani udostępniać osobom poniżej 18 lat.
Go Graduates to program talentowy - zazwa naszego programu to połączenie dwóch słów Glocal czyli znajdujący się pomiędzy poziomem lokalnym a globalnym oraz Opportunities - szansa, możliwości. Każdy uczestnik programu trafi do konkretnego obszaru w naszym biznesie - sprzedaż, finanse, marketing, produkcja. Program trwa 2 lata i przeznaczony jest dla absolwentów (maksymalnie 2 lata po zakończeniu studiów).
Staże i praktyki w Kompanii Piwowarskiej to szansa na zdobycie praktycznego doświadczenia w jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm w Polsce. To doświadczenie, które łączy naukę, pasję i praktykę w inspirującym środowisku.
Poznajesz inspirujących ludzi, z którymi wspólnie pracujesz nad różnymi projektami i rozwijasz swoje umiejętności
Przekroczysz granicę swoich możliwości, ale również możesz mieć szansę na pracę w międzynarodowych strukturach Asahi
Masz możliwość prowadzenia własnych projektów - ponieważ program szyty jest na miarę twoich możliwości i mocnych stron
Będziesz mieć możliwość przyśpieszenia swojej kariery zawodowej i zdobycia doświadczenia w biznesie
Masz wsparcie mentora oraz najlepszych ekspertów, którzy pomogą Ci znaleźć rozwiązanie w każdej sytuacji
Zrozumienie szerszego kontekstu biznesowego
Rozwój umiejętności interpersonalnych i przywódczych
Rozwój umiejętności menedżerskich i zarządzania projektami
Nauka poprzez bezpośredni kontakt z naszymi starszymi liderami
Doświadczenie pracy w wielofunkcyjnych i międzynarodowych zespołach
Rozwój postawy ciągłego uczenia się i zdobywania nowych kompetencji
Poznaj autentyczne historie absolwentów Go Graduates, którzy dzięki programowi przyspieszyli swój start zawodowy i zdobyli realne kompetencje cenione na rynku. Ich opinie pokazują, jak praktyczna nauka i wsparcie ekspertów przekładają się na konkretne efekty i rozwój kariery.
Program dał mi to, czego szukałem — możliwość sprawdzenia się w różnych środowiskach, pracy z ludźmi i nauki prawdziwego przywództwa. Było intensywnie, wymagająco, ale bardzo rozwojowo. Dziś z większym spokojem patrzę na to, gdzie chcę być za kilka lat – i wiem, że to właśnie ta ścieżka, choć nie zawsze prosta, daje mi najwięcej satysfakcji.
Fryderyk
Od pierwszego dnia działałam, a nie tylko obserwowałam – i to było dla mnie największe zaskoczenie. Ten program to połączenie konkretu, ludzi i rozwoju w praktyce. Dzięki każdej rotacji lepiej rozumiem, jak działa organizacja i gdzie mogę wnieść coś od siebie.
Zosia
Program pozwolił mi zobaczyć łańcuch dostaw z wielu stron i uczyć się przez realne działanie – od planowania, przez operacje, aż po strategiczne projekty. Z każdą rotacją rosła nie tylko moja wiedza, ale i przekonanie, że chcę rozwijać się w kierunku roli, w której mam realny wpływ na to jak będziemy kreować naszą biznesową przyszłość.
Magdalena
Od początku wiedziałam, że chcę być blisko marek – ale dopiero w programie zobaczyłam, co to naprawdę znaczy. Każdy projekt to nowe tempo, nowy zespół, nowe decyzje. Go Graduates pozwolił mi działać z dużą odpowiedzialnością, testować pomysły i uczyć się marketingu od środka – nie z prezentacji, tylko z realnych wyzwań.
Weronika
Rekrutacja do programu Go Graduates została zaplanowana tak, by nie tylko ocenić doświadczenie kandydatów, ale też poznać ich podejście, potencjał i gotowość do rozwoju w roli przyszłych liderów. Proces składa się z kilku uzupełniających się etapów – każdy z nich pozwala lepiej poznać osoby aplikujące i podejmować decyzje w sposób przemyślany i obiektywny.
Przesłanie aplikacji i analiza CV
Po przesłaniu zgłoszenia analizujemy, czy kandydat/-ka spełnia podstawowe wymagania formalne oraz czy z profilu zawodowego wynika, że to osoba, której szukamy do programu – z potencjałem do rozwoju w roli lidera.
Rozmowa wstępna i test zdolności poznawczych
Na tym etapie odbywa się pierwsza rozmowa z rekruterem, podczas której pogłębiamy informacje na temat Twojego doświadczenia, oczekiwań i motywacji. Dodatkowo zapraszamy do wykonania testu sprawdzającego rozumowanie liczbowe, werbalne i abstrakcyjne. Pozwoli to nam ocenić twój potencjał poznawczy.
Spotkanie rekrutacyjne z rekruterem i mentorem
Osoby, które pozytywnie przejdą wstępne etapy, będą zapraszane na spotkanie z rekruterem oraz przyszłym opiekunem i mentorem w programie.
To doskonała okazja do pogłębienia rozmowy o doświadczeniu, stylu pracy i dopasowaniu do wartości organizacji.
Spotkanie rekrutacyjne i test osobowości OPQ
Osoby z rekomendacją po pierwszym spotkaniu zostaną zaproszone na spotkanie – tym razem z dyrektorem obszaru oraz HR Business Partnerem. Przed rozmową kandydaci wypełniają kwestionariusz osobowości zawodowej, który pozwala lepiej zrozumieć ich naturalne predyspozycje, sposób działania i styl pracy w zespole.
Opcjonalne zadanie rekrutacyjne/case study*
W niektórych przypadkach – gdy chcemy upewnić się co do decyzji – kandydat/-ka może otrzymać zadanie praktyczne (np. studium przypadku). To dodatkowy sposób na pokazanie swoich umiejętności w konkretnym kontekście.
Podjęcie decyzji o kwalifikacji do programu
Po zakończeniu wszystkich etapów podejmujemy decyzję i kontaktujemy się z każdą osobą biorącą udział w rekrutacji.
Niezależnie od wyniku – zawsze możesz liczyć na rzetelną informację zwrotną.
