Wszystkie materiały są przeznaczone jedynie dla osób dorosłych powyżej 18 roku życia, nie należy ich przekazywać ani udostępniać osobom poniżej 18 lat.
Jesteśmy liderem na polskim rynku piwa. W naszym portfolio znajdują się marki takie jak Lech, Tyskie i Żubr, piwne specjalności marki Książęce, a także bogaty wybór piw smakowych i bezalkoholowych. Jesteśmy również częścią Asahi – globalnego gracza na rynku spożywczym.
Kombinacja tych dwóch elementów gwarantuje naszym pracownikom możliwość pracy przy dużych międzynarodowych projektach oraz największych markach lokalnych, które tworzymy od A do Z w Polsce.
Oferujemy swoim pracownikom szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych, wspierających równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne.
Opieka medyczna
Zapewniamy prywatną opiekę zdrowotną Medicover dla pracowników i ich rodzin – bez dopłat. Szybki dostęp do specjalistów i szeroki zakres badań.
Wsparcie psychologiczne
Całodobowa, bezpłatna i anonimowa pomoc psychologiczna, prawna i finansowa – również dla rodziny naszych pracowników. Profesjonalne wsparcie w każdej sytuacji.
Aktywność fizyczna
Nasza platforma Postaw na Ruch motywuje do aktywności i wspólnego działania poprzez rywalizację i wsparcie inicjatyw charytatywnych.
Posiłki i owoce
Dofinansowane posiłki w stołówkach przy browarach, świeże owoce w biurach i browarach w każdą środę oraz lunch karty dla zespołu sprzedaży.
Platforma MyBenefit
Regularnie doładowujemy konta naszych pracowników na platformie MyBenefit. Kino, sport, podróże, kursy, atrakcje dla dzieci – to pracownik wybiera, na co przeznacza swoje środki.
Piwo i firmowe puby
Comiesięczny deputat piwny, bezalkoholowe piwa w biurach i stołówkach oraz firmowe puby w Warszawie, Poznaniu, Tychach i Białymstoku będące miejscem pracowniczych integracji.
Ubezpieczenie na życie
Dobrowolne ubezpieczenie PZU dla wszystkich oraz grupowe Generali dla managerów – z szeroką ochroną i dopłatą od pracodawcy.
Program inwestycyjny
Każdy pracownik może korzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) – dobrowolnego systemu wspólnego oszczędzania z dopłatami od pracodawcy i państwa. Dla managerów oferujemy dodatkowo Pracowniczy Program Inwestycyjny (PPI) – możliwość długoterminowego inwestowania na preferencyjnych warunkach.
Wsparcie finansowe
Udzielamy nieoprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe oraz zapomóg w trudnych sytuacjach życiowych
Program rekomendacji
Każdy pracownik może polecić znajomego do pracy i odebrać atrakcyjny bonus za skuteczne zatrudnienie. Proste i opłacalne!
Wolontariat i działania społeczne
Oferujemy 2 pełnopłatne dni wolne na wolontariat. Działamy razem, lokalnie i ogólnopolsko – od Szlachetnej Paczki po własne inicjatywy pracowników.
Praca hybrydowa
Pracujemy elastycznie – 2 dni zdalnie, 3 dni w biurze. Mamy elastyczne godziny rozpoczęcia pracy. Dajemy przestrzeń na balans między pracą a życiem prywatnym.
Wsparcie w ważnych chwilach
Dodatkowy urlop ojcowski, dni wolne na leczenie niepłodności i sytuacje losowe – jesteśmy z naszymi pracownikami w przełomowych momentach życia.
W Kompanii Piwowarskiej rozwój nie jest dodatkiem – to jeden z filarów naszej strategii. Wierzymy, że inwestując w ludzi, inwestujemy w przyszłość całej organizacji. Dlatego oferujemy konkretne narzędzia, programy i wsparcie, które pomagają każdemu pracownikowi świadomie budować swoją ścieżkę kariery.
Stosujemy sprawdzoną zasadę planowania rozwoju:
To podejście wspiera rozwój kompetencji w realnym środowisku pracy i buduje efektywność w długim terminie.
Każdy pracownik bierze udział w regularnych rozmowach o rozwoju. To moment, by określić swoje cele, wskazać kompetencje do rozwinięcia i zaplanować konkretne działania wspólnie z przełożonym i HR Business Partnerem.
Dostępna dla wszystkich pracowników platforma e-learningowa GoodHabitz to nowoczesna forma nauki dopasowana do indywidualnego stylu i tempa. Można znaleźć tu kursy rozwijające kompetencje cyfrowe, językowe, przywódcze oraz umiejętność pracy z pakietem Office – wszystko w atrakcyjnej, interaktywnej formie.
Cykl otwartych szkoleń prowadzonych przez naszych pracowników dla pracowników. Tematyka dostosowana do realnych wyzwań – od cyfrowych kompetencji po przywództwo i produktywność.
Rozwój liderów to dla nas priorytet. Oferujemy kompleksowe ścieżki wspierające różne etapy przywództwa – od szkoleń dla osób rozpoczynających swoją drogę liderską, po tematyczne warsztaty, inspirujące sesje i narzędzia wspierające codzienne zarządzanie.
ComPASS to kilkumiesięczny program dla specjalistów, którzy chcą rozwijać się w kierunku bardziej złożonych ról. Łączy szkolenia, praktyczne zadania i warsztaty (m.in. Discovery Insights), rozwijając umiejętności przywódcze, budowanie wizerunku, kreatywne myślenie i networking.
Program dla pracowników gotowych na międzydziałowe wyzwania, który obejmuje trzy 6-miesięczne rotacje w różnych działach (np. Marketing, Sprzedaż, Produkcja, Supply Chain). Uczestnicy realizują projekty o realnym wpływie na biznes i prezentują je przed zarządem. Program poszerza perspektywę i przygotowuje do bardziej złożonych ról w firmie.
Każdy nowy pracownik Kompanii Piwowarskiej przechodzi kompleksowy proces adaptacji, który wspiera szybkie wdrożenie i poznanie kultury organizacyjnej. Kluczowym elementem tego procesu jest KP Intro – dwudniowe szkolenie, podczas którego nowi pracownicy poznają historię firmy, nasze wartości, misję i wizję, a także tajniki piwnego rzemiosła. To także okazja do zapoznania się z produktami, strukturą organizacyjną, codziennymi narzędziami pracy oraz możliwościami rozwoju.
Nasz program mentoringowy wspiera rozwój pracowników w bezpiecznym, partnerskim środowisku. Łączymy mniej doświadczonych pracowników z mentorami, by rozwijać kompetencje przywódcze, umiejętności miękkie, dzielić się wiedzą i budować relacje oparte na zaufaniu. Program posiada prestiżowy certyfikat Global ISMCP GOLD Award (EMCC) i objął już ponad 280 osób w naszej organizacji.
Szukasz nowych wyzwań w strukturach KP? Możesz rozwijać się w nowej roli dzięki rekrutacjom wewnętrznym. Zapewniamy jasne zasady, wsparcie na każdym etapie i konkretne wskazówki, które pomogą Ci przejść proces sprawnie i świadomie zarządzać swoją karierą.
Każdy pracownik KP może bezpłatnie korzystać z platformy eTutor i uczyć się języków w dogodnym czasie i miejscu, dopasowując tempo do swoich potrzeb.
Rekrutacja w Kompanii Piwowarskiej jest przejrzysta i dopasowana do stanowiska. Zatrudniamy zarówno doświadczonych specjalistów, jak i studentów oraz absolwentów, którym dajemy szansę na rozpoczęcie kariery. Szukamy osób zaangażowanych, otwartych, wspierających i odważnych – które chcą się rozwijać i wspólnie z nami szukać nowych rozwiązań. Niezależnie od roli, możesz spodziewać się głównych etapów:
Aplikacja
Wyślij CV – to pierwszy krok, żebyśmy mogli Cię poznać.
Selekcja CV
Sprawdzamy dopasowanie Twojego profilu do wymagań stanowiska.
Rozmowa z rekruterem
Skontaktujemy się z Tobą, jeśli spełniasz kryteria – porozmawiamy o doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach.
Zadanie lub test
W zależności od roli możesz zostać poproszony o wykonanie zadania, udział w case study lub wypełnienie testów psychometrycznych – aby lepiej poznać Twój sposób myślenia i podejścia do pracy.
Spotkanie z managerem
Poznasz przyszłego przełożonego i dowiesz się więcej o zespole oraz zadaniach.
Decyzja i informacja zwrotna
Niezależnie od wyniku – zawsze wracamy z odpowiedzią.
