Wszystkie materiały są przeznaczone jedynie dla osób dorosłych powyżej 18 roku życia, nie należy ich przekazywać ani udostępniać osobom poniżej 18 lat.
Odpowiadamy za takie marki jak Żubr, Lech, Tyskie i Książęce. Nasza działalność obejmuje kanały tradycyjny, nowoczesny i gastronomiczny, a nasze zespoły działają na terenie całej Polski.
Zobacz, jak działa nasz zespół w praktyce – oczami osób, które robią to na co dzień:
Co nas wyróżnia?
W dziale marketingu w Kompanii Piwowarskiej łączymy kreatywność z pasją, tworząc od A do Z marki lokalne, które wyróżniają się na rynku i trafiają prosto do serc konsumentów. Naszym celem jest budowanie unikalnego charakteru każdej marki, dostosowanego do potrzeb różnych grup odbiorców. Dzięki precyzyjnym i innowacyjnym działaniom nasze kampanie zdobywają prestiżowe nagrody, takie jak Effie Awards, a marki stale się rozwijają i zdobywają nowych fanów. Angażujemy się także w działania społeczne i sponsorujemy wydarzenia kulturalne oraz sportowe, budując silne więzi z lokalną społecznością. Jeśli szukasz miejsca, gdzie kreatywność łączy się ze strategicznym i biznesowym podejściem, a szeroka współpraca idzie w parze z realnym wpływem na rynek – dołącz do nas!
W naszym dziale finansowym łączymy precyzję liczb z strategicznym myśleniem, by wspierać rozwój i sukces Kompanii Piwowarskiej. Dysponujemy jednym z największych w Polsce zespołów Finance Business Partneringu, który blisko współpracuje z różnymi działami, wspierając ich w podejmowaniu efektywnych decyzji biznesowych. Nasz zespół finansów komercyjnych dba o optymalizację wyników, analizując rynkowe trendy i wspierając rozwój naszych marek. FP&A (Financial Planning & Analysis) odpowiada za planowanie finansowe, prognozy i analizę danych, które pomagają nam skutecznie realizować strategiczne cele firmy. Natomiast zespół zarządzania przychodami zarządza cenami i promocjami, dbając o maksymalizację wyników sprzedaży i rentowności. Jeśli chcesz współtworzyć finansową stabilność i rozwój jednej z największych firm w Polsce – dołącz do nas!
W naszym dziale sprzedaży łączymy siłę rozbudowanej sprzedaży terenowej z pracą wyspecjalizowanych zespołów, które wspólnie napędzają rozwój Kompanii Piwowarskiej. Dział kluczowych klientów to przestrzeń, gdzie doświadczeni Key Account Managerowie budują długofalowe relacje i realizują strategiczne projekty z najważniejszymi partnerami biznesowymi. Zespół trade marketingu działa na styku marketingu i sprzedaży, tworząc efektywne kampanie i wsparcie sprzedażowe, które pomagają naszym markom zdobywać serca konsumentów. Wsparcie sprzedaży zapewnia płynność procesów i skuteczne działania operacyjne, a zespół rozwoju sprzedaży skupia się na identyfikacji nowych możliwości oraz rozwoju biznesu. Jeśli chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku sprzedaży i współtworzyć sukces jednej z największych firm na rynku – dołącz do nas!
W naszych globalnych zespołach, działających pod skrzydłami Asahi Europe and International (AEI), łączymy siły, by działać sprawnie i z myślą o przyszłości. Zespół zakupów realizuje strategiczne decyzje zakupowe na całym świecie, dbając o efektywność i jakość. Nasz dział prawny pilnuje, by każda inicjatywa była zgodna z przepisami i chroniła interesy firmy. Audyt to nasi strażnicy bezpieczeństwa – czuwają nad poprawnością i transparentnością procesów. IT napędza naszą cyfrową transformację, wprowadzając innowacje i usprawnienia. A dzięki zespołowi insights mamy zawsze pod ręką rzetelne analizy rynku i klientów, które pomagają tworzyć skuteczne strategie. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, współtworzyć innowacyjne rozwiązania i mieć realny wpływ na globalne procesy – dołącz do nas!
W dziale corporate affairs w Kompanii Piwowarskiej łączymy troskę o wizerunek firmy z odpowiedzialnością społeczną i aktywnym zaangażowaniem w kluczowe tematy publiczne. Dbamy o sprawny przepływ informacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz, budując silne relacje z mediami i partnerami. Realizujemy inicjatywy CSR, które pozytywnie wpływają na społeczność, a także prowadzimy działania w obszarze public affairs, reprezentując interesy branży. Dodatkowo, poprzez nasze centrum wycieczkowe w Tychach, promujemy kulturę piwną, edukując i inspirując naszych gości. Jeśli chcesz działać na styku komunikacji, odpowiedzialności społecznej i wpływu na ważne sprawy publiczne – dołącz do nas!
W naszym dziale HR stawiamy ludzi na pierwszym miejscu – dbamy o rozwój, wsparcie i dobre samopoczucie pracowników na każdym kroku ich zawodowej drogi. Tworzymy inspirujące programy szkoleniowe, które pomagają rozwinąć talenty i dopasować kompetencje do dynamicznych potrzeb biznesu. Nasza rekrutacja to prawdziwi łowcy talentów, którzy dbają, by każdy nowy członek zespołu idealnie wpisywał się w wartości KP. Dbamy też o to, by wynagrodzenia i benefity były nie tylko konkurencyjne, ale przede wszystkim motywujące i dopasowane do potrzeb naszych ludzi. Wspieramy menedżerów w budowaniu zespołów, które osiągają świetne wyniki, a nasza administracja dba o to, by każdy dzień pracy był jak najbardziej komfortowy. Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie prawdziwa troska o ludzi idzie w parze z rozwojem, wsparciem i komfortem pracy na co dzień – dołącz do nas!
Kompania Piwowarska oferuje swoim pracownikom szereg benefitów. Prócz tych, które dedykowane są wszystkim zatrudnionym – jak prywatna opieka medyczna czy system MyBenefit, warto zwrócić uwagę na te aspekty, które dedykowane są pracownikom działu sprzedaży:
Wsparcie psychologiczne
Całodobowa, bezpłatna i anonimowa pomoc psychologiczna, prawna i finansowa – również dla rodziny naszych pracowników. Profesjonalne wsparcie w każdej sytuacji.
Wsparcie w ważnych chwilach
Dodatkowy urlop ojcowski, dni wolne na leczenie niepłodności i sytuacje losowe – jesteśmy z naszymi pracownikami w przełomowych momentach życia.
Program inwestycyjny
Każdy pracownik może korzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) – dobrowolnego systemu wspólnego oszczędzania z dopłatami od pracodawcy i państwa. Dla managerów oferujemy dodatkowo Pracowniczy Program Inwestycyjny (PPI) – możliwość długoterminowego inwestowania na preferencyjnych warunkach.
Praca hybrydowa
Pracujemy elastycznie – 2 dni zdalnie, 3 dni w biurze. Mamy elastyczne godziny rozpoczęcia pracy. Dajemy przestrzeń na balans między pracą a życiem prywatnym.
Wolontariat i działania społeczne
Oferujemy 2 pełnopłatne dni wolne na wolontariat. Działamy razem, lokalnie i ogólnopolsko – od Szlachetnej Paczki po własne inicjatywy pracowników.
Wierzymy, że rozwój ludzi to fundament sukcesu firmy. Dlatego od pierwszego dnia stawiamy na szkolenia, certyfikacje i jasne ścieżki kariery – zarówno w strukturze sprzedaży, jak i poza nią. Oprócz programu wdrożenia zapewniającego wsparcie pierwszego dnia oraz szkolenia KP Intro pracownicy w sprzedaży mogą liczyć na:
Program dla pracowników gotowych na międzydziałowe wyzwania, który obejmuje trzy 6-miesięczne rotacje w różnych działach (np. Marketing, Sprzedaż, Produkcja, Supply Chain). Uczestnicy realizują projekty o realnym wpływie na biznes i prezentują je przed zarządem. Program poszerza perspektywę i przygotowuje do bardziej złożonych ról w firmie.
Nasz program mentoringowy wspiera rozwój pracowników w bezpiecznym, partnerskim środowisku. Łączymy mniej doświadczonych pracowników z mentorami, by rozwijać kompetencje przywódcze, umiejętności miękkie, dzielić się wiedzą i budować relacje oparte na zaufaniu. Program posiada prestiżowy certyfikat Global ISMCP GOLD Award (EMCC) i objął już ponad 280 osób w naszej organizacji.
Cykl otwartych szkoleń prowadzonych przez naszych pracowników dla pracowników. Tematyka dostosowana do realnych wyzwań – od cyfrowych kompetencji po przywództwo i produktywność.
Rozwój liderów to dla nas priorytet. Oferujemy kompleksowe ścieżki wspierające różne etapy przywództwa – od szkoleń dla osób rozpoczynających swoją drogę liderską, po tematyczne warsztaty, inspirujące sesje i narzędzia wspierające codzienne zarządzanie.
